Выход из зоны комфорта ради карьерного роста: 4 совета

1. Цели, люди и развитие — вот что имеет значение.

При выборе компании для построения карьеры наиболее важны три вещи: цель, люди и развитие.

Главный вывод: если вы находите место, где важна миссия, где люди вдохновляют и где поддерживают ваш рост, — вы остаетесь.

2. Расширьте свой кругозор и увеличьте своё влияние.

Главный вывод: расширение кругозора и выход из зоны комфорта могут привести к большему результату и новым возможностям.

3. Идите на разумный риск при внутренних перемещениях.

Изучение новых ролей может быть захватывающим, но Майк подчеркивает важность стратегического подхода к смене карьеры.

По возможности избегайте «двухэтапных» возможностей. Они сопряжены с высоким риском. Лучше попробовать что-то новое, при этом используя свой основной опыт. Например, если вы специалист по маркетингу, оставайтесь в маркетинге, но попробуйте себя в другом подразделении. Избегайте перехода на должность в отделе продаж в совершенно новом бизнесе. Если вы хотите перейти из маркетинга в продажи, делайте это в том же подразделении.

Главный вывод: перемены — это ценно, но используйте свои сильные стороны, чтобы мудро справиться с ними.

4. Сосредоточьтесь на создании ценности, а не просто на выполнении работы.

Один из важнейших уроков, которые усвоил Майк, — это разница между усилием и результатом.

Вам платят не за ваше время или усилия, а за ценность, которую вы создаете. Создание ценности часто требует времени и усилий... но не все время и усилия создают ценность.

При рассмотрении новой должности задайте себе вопросы: Как эта работа будет стимулировать меня к обучению и развитию, чтобы я мог приносить больше пользы в будущем? Как руководитель на новой должности поможет мне развиваться профессионально? Обязательно избегайте ловушки должностей и вознаграждения, которые могут не способствовать вашему профессиональному росту и созданию большей ценности в будущем.

Главный вывод: стремитесь к таким должностям, которые позволят вам внести значимый вклад.