Переосмысление карьерного роста

Переосмысление карьерного роста: как ориентироваться во внутренних и внешних вариантах.

Продвижение по карьерной лестнице — это процесс движения к вашим уникальным, индивидуальным профессиональным целям. Хотя традиционно оно ассоциируется с «лестницей», обозначающей восходящее движение, оно не всегда настолько линейно . На самом деле, в наши дни оно больше похоже на детскую площадку — вы можете двигаться вверх, вниз или вбок. Пока вы движетесь к своим более масштабным целям, вы, по сути, продвигаетесь вперед.

Представьте себе это так: по сути, у вас есть два основных пути для продвижения по службе:

Продвижение по службе внутри компании – сохранение рабочего места у текущего работодателя.

Продвижение по службе за пределами организации – переход из текущей организации в другую.

В рамках каждого из этих вариантов существует множество дополнительных возможностей, которые следует рассмотреть. Давайте разберемся в этом подробнее.

Внутренний переход : горизонтальное перемещение (т.е. сохранение того же или аналогичного уровня и карьерного пути) в другую группу или подразделение компании.

Когда это имеет смысл:

Вы довольны своей организацией и создали прочную внутреннюю репутацию, которую можете использовать в своих интересах.

Вы хотите расширить свои навыки и стать более заметным для различных заинтересованных сторон.

Не стоит ограничиваться траекторией роста вашей существующей группы.

Вы определили рабочую группу, возможности и требования которой соответствуют вашим интересам и талантам.

Внутреннее продвижение : получение должности более высокого уровня в рамках той же рабочей группы (как правило, с изменением названия должности и повышением заработной платы).

Когда это имеет смысл:

Вы уже заслужили доверие, наладили связи и накопили экспертные знания в своей области.

Вы можете продемонстрировать как послужной список прошлых успехов, так и потенциал для будущего роста .

Возможности для роста уже созданы, доступны и соответствуют вашим долгосрочным целям.

Внутренние изменения : перемещение в любом направлении (обычно вниз или вбок) внутри организации с целью смены карьерного пути.

Когда это имеет смысл:

Вы хотите сменить направление и заняться чем-то совершенно новым, и можете использовать свои внутренние связи и репутацию, чтобы получить возможность начать карьеру.

Вы определили навыки, которые помогут вам добиться успеха на новой должности и которые могут быть востребованы в различных сферах.

Вам будет оказана необходимая поддержка (руководство, наставничество, ресурсы) для обучения на рабочем месте.

Переход на другую должность : горизонтальное перемещение (то есть, сохранение того же или аналогичного уровня и карьерного пути) в другую организацию.

Когда это имеет смысл:

Возможности карьерного роста внутри компании ограничены, или вы достигли потолка в своей карьере .

Вам нужны изменения в корпоративной культуре, переход в новую отрасль или новые задачи, которые ваша нынешняя компания не может предложить.

Вы определили свои долгосрочные цели и получили более ясное представление о том, какая среда или роль будут способствовать их достижению.

Внешнее продвижение по службе : получение должности более высокого уровня в новой организации (как правило, с изменением названия должности и повышением заработной платы).

Когда это имеет смысл:

Любая из перечисленных выше причин (для внешнего перехода).

Вы можете использовать свой опыт и связи, чтобы получить возможности для карьерного роста в организации, где у вас нет опыта работы.

Вы готовы развиваться и занимать перспективные должности, одновременно осваивая новую организационную культуру и работая в новой команде.

Внешние изменения : перемещение в любом направлении (обычно вниз или вбок) в новой организации с намерением сменить карьерный путь.

Когда это имеет смысл:

Любая из перечисленных выше причин (для внешнего перехода и внешнего продвижения по службе).

Вы хотите сменить сферу деятельности и заняться чем-то совершенно новым, и вам нужна возможность начать карьеру.

Вы определили навыки , которые помогут вам добиться успеха на новой должности и которые могут быть востребованы в различных сферах.

Вот несколько вопросов, которые помогут вам определиться, какой путь лучше всего подходит именно вам:

Где я хочу оказаться через 2-5 лет? Соответствует ли мой следующий шаг (внутренний или внешний) этому видению?

Какие навыки или опыт мне еще необходимы? Какой путь предоставляет их наиболее прямым путем?

Каковы издержки, связанные с этим сбоем? (Внутренние сбои обычно означают более легкий переход и меньший риск. Внешние часто означают более высокий риск, возможно, более высокую потенциальную выгоду и более сложный переход.)

Насколько комфортно мне справляться с изменениями/риском? Я преуспеваю в новых условиях или предпочитаю стабильность и возможность оказывать более значительное влияние?

Какова культура и структура в каждом из сценариев? Поддерживает ли организация/команда тот уровень развития, которого я хочу?

Продвижение по карьерной лестнице — это не универсальный путь. Иногда наиболее эффективным решением является остаться на текущем месте работы. Вы можете отточить свои навыки, расширить свое влияние и создать репутацию в своей нынешней команде. В других случаях смена направления или уход за пределы компании открывают совершенно новые возможности. Взвешивая варианты, сосредоточьтесь на своей долгосрочной перспективе и подумайте о том, какие навыки вы хотите развить и какое влияние хотите оказать.